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        內部統制システム構築の基本方針

        當社は、基本方針「我が社は、信用を重んじ確実を旨とし、事業を通じて社會の進運及び民生の向上に貢獻することを期する?!工嘶扭?、會社の業務が適正に行われることを確保するための體制の整備について、次のとおり定めています。

        當社および當社グループにおける取締役?使用人の職務の執行が法令?定款に適合することを確保するための體制

        1. 「コンプライアンス規程」に基づき、「私たちの行動指針」を定め、當社および當社グループ(以下、グループという)の役職員に周知する。グループの役職員は、法令?定款および決められたルールを遵守し、かつ企業倫理にもとる行為を行わないことを職務執行の基本とする。
        2. 「コンプライアンス委員會」は、規程に基づき社長が取締役から任命する委員長の下で、グループのコンプライアンスの狀況調査、改善、教育啓蒙等を行う。
        3. グループ各社は內部通報制度を整備し、役職員は社內外に設置された通報窓口に直接通報することができる。窓口に寄せられた情報は當社社長またはグループ各社の責任者により適切に処理され、通報者が通報により不利益な取り扱いを受けることはない。
        4. 「財務報告に係る內部統制基本規程」に基づき、グループの財務報告の信頼性を確保するための體制を充実させ、內部統制の実施、評価、報告および是正等の適切な運営を行うとともに會社情報の適時適切な開示を行う。
        5. グループ各社は、反社會的勢力との関係の排除、贈収賄やカルテル等の違法行為の防止に関し、規程および必要な手続を定め、周知徹底および適切な管理運用に努める。
        6. 當社の監査室および所管業務に関して內部監査を行う部署(以下、內部監査部門という)は、グループの経営活動の全般にわたる管理?運営の制度および業務執行の狀況を適法性および各種基準への適合性の観點から検討?評価し、改善への助言?提案等を行う。

        當社および當社グループにおける取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理
        ならびにグループ各社から當社への職務の執行に係る事項の當社への報告に関する
        體制

        1. 當社の役職員の職務執行における意思決定は、「起案規程」に基づき稟議手続を行い、文書または電磁的方法により稟議手続の記録を保存する。
        2. 當社の役職員の職務執行に関する情報は、法令に基づくものに加え「文書規程」、「文書保存規程」、「機密情報管理規程」、「個人情報保護基本規程」、「情報システムセキュリテ?;痉结槨沟趣沃T規程およびこれらに関する各マニュアルに従い、適切に保存および管理を行う。
        3. グループ各社は、情報の保存?管理について、適切な意思決定手続および保存のルールを定め、管理を行う。
        4. 「関係會社管理運営規程」において、グループ各社が行う事業上の重要事項、グループ各社の財政狀態および営業成績に影響を及ぼす事象について當社への報告を義務付ける。
        5. 內部監査部門は、グループにおける職務執行に係る情報の保存、管理および報告の狀況を諸規程およびマニュアル等に照らし監査を行い、適切な保存および管理のための助言?提案等を行う。

        當社および當社グループにおける損失の危険の管理に関する規程その他の體制

        1. 「リスクマネジメント基本規程」において、グループのリスクマネジメントの基本方針を定め、事業を取り巻く様々なリスクに対し的確な管理?実踐を行う。
        2. グループのリスクマネジメント推進に関する課題?対応策を協議?承認する組織として「リスクマネジメント委員會」を設置する。個別リスクの検討課題ごとに具體策を検討?実施する主管部門を設定し、主管部門は進捗を委員會に報告する。
        3. グループでの危機発生時における基本方針、體制、情報伝達ルート等を定め、危機の早期収拾、損害の拡大防止を図る。
        4. 內部監査部門は、グループにおける経営活動の全般にわたる管理?運営の制度および業務執行の狀況を検討?評価し、會社財産の保全のための助言?提案等を行う。

        當社および當社グループにおける取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための體制

        1. 當社は、3事業年度を期間とするグループ中期経営計畫を策定し、これを実行するための経営目標を定める。
        2. 當社の取締役會は執行役員を選任し、執行役員は社長の指揮命令の下で業務執行の責任者として擔當業務を執行する。
        3. 當社は、取締役、監査役および執行役員で構成する「役員連絡會」を定期的に開催し、グループの業務執行の方針の伝達および業務執行狀況の報告を行う。
        4. グループで橫斷的に取り組む必要なテーマについては、各種委員會において社長が任命する委員長の下で業務を行い、重要な事項は當社の取締役會において報告される。
        5. 定期的にグループの業務執行の責任者が一堂に會し、 経営方針の周知ならびにグループ內の意思疎通の向上を図る。
        6. 當社の役職員は、グループ各社の取締役等を兼務し、グループの経営方針に沿った職務の執行を行う。
        7. グループの業務の適正を図るため「関係會社管理運営規程」において、子會社の意思決定に関する當社の関與の基準および程度を明確にする。
        8. 「連結子會社の內部統制に係る包括的指針」を定め、グループ各社における內部統制構築ならびに統制活動の持続的運営を図る。
        9. 內部監査部門は、グループにおける経営活動の全般にわたる管理?運営の制度および業務執行の狀況を検討?評価し、経営効率の向上のため改善?合理化への助言?提案等を行う。

        監査役の監査が実効的に行われることを確保するための體制

        監査役の職務を補助すべき使用人に関する事項、當該使用人の取締役からの獨立性および當該使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項

        1. 規程に基づき、監査役の職務を補助するため監査役付屬を置き、その員數、能力等については監査役會の要請に基づき、必要に応じて見直すことに努める。
        2. 監査役付屬は監査役の指揮命令の下で業務を執行するものとし、當該指揮命令に従わなかった場合には社內処分の対象とする。また、監査役付屬の異動等については監査役會と事前に調整を行う。

        監査役への報告に関する體制

        1. グループの役職員は、當社の各監査役の要請に応じて必要な報告を行う。
        2. 當社社長の決裁を必要とする重要な意思決定については常勤監査役に回覧し、當社の取締役會の決議事項に関する情報は、各監査役に事前に通知する。
        3. 當社の役職員は、グループに著しい損害を及ぼすおそれのある事実または法令?定款に違反する事実やそのおそれのある事項もしくは著しく不當な事項を知ったときは、これを監査役に報告する。グループ各社の役職員は、會社に著しい損害を及ぼすおそれのある事実または法令?定款に違反する事実やそのおそれのある事項もしくは著しく不當な事項を知ったときは、これを當社の役職員に報告し、報告を受けた當社の役職員はこれを監査役に報告する。
        4. グループ各社の內部通報制度の通報窓口に寄せられた情報のうち、法令?定款に違反する事実やそのおそれのある事項またはその他重要な事項については當社の擔當部門を通じて監査役に報告する。
        5. グループの役職員が內部通報その他の情報について監査役に通報をしたことに関して不利な取り扱いを行うことを禁止する。

        監査役の職務の執行について生ずる費用または債務の処理に係る方針

           監査役の職務の執行のために必要な費用については、請求時速やかに処理するものとし、必要に応じて事前に支払う。

        その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための體制

        1. 監査役は、経営狀況に関する重要な會議および內部統制に関する重要な會合に參加し、意見を述べることができる。
        2. 監査役は、內部監査部門および會計監査人と連攜を図るため、必要な範囲內で內部監査報告會や會計監査講評等に立ち會う。
        3. 監査役會が作成する年間監査計畫におけるグループ全體の重點監査事項は、取締役および執行役員に周知され、取締役および執行役員はこれに協力する。
        4. 代表取締役は定期的に監査役との懇談を行い、業務執行における適正を確保するため相互に意見交換を行う。

        制定 平成18年5月  9日
        改正 平成27年4月30日

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